岗位外包服务
若用人单位采用岗位外包的用人制度，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
1、通过岗位外包有助于企业降低用人风险。
若用人单位采用岗位外包的用人制度，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
2、可以降低企业的管理费用支出
用人单位可以根据企业的发展情况，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3、通过岗位外包可以降低企业的管理成本。
用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员，由岗位外包机构相关团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
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